加齢してえ。
のっけから突飛ですいませんXi藤ですけども。
え？なぜ加齢？？そりゃあまあ、会社で偉くなれるからですよ。
あ、もうちょっと説明いります？
えーと、これまで何回か言った通り、僕って中小企業のサラリーマンなんですけどね。
僕が在籍する会社がとってもお優しい会社でですね。
幾年もの加齢を経た猛者どもには、節目節目でとっても優しい声かけ事案が発生するんです。
要約するとね。
「あなたは弊社に勤務されてからもう３0年ですね」
「はい・・もう50歳をとうに過ぎてしまいました・・この先・・不安で・・」
「一体何に不安を？」
「50にもなって・・大した成果も挙げていない私が、会社に必要とされるんでしょうか・・。リストラにあわないかが不安なんです・・！」
「なんですって？？リストラ？？まさか！あなたに待つのは【昇進】・・ですよ？」ﾆｯｺﾘ
どうですか。
「加齢に決して不安を抱かせない。」つまり弊社は完全なるSK-Ⅱです。
え？？年功序列は古い？成果主義がこれからのスタンダード？
それ嘘だよ全部。その事実を、僕は声を大にして伝えたい。
わかってる。俺だってバカじゃない。
長年にわたって弊社（SK-Ⅱ）に貢献してきてくれた、ベテラン社員の皆さんを労わる気持ち、持ってる。
辛い時も、苦しい時も、あったでしょう。
プライベートを犠牲にして！身を粉にして！弊社（SK－Ⅱ）に尽くしてきたのだから！！報われてほしい！！！！
そう思ってるよ心から！！！！
わかってる。年功序列にしておいた方がさ、社内の軋轢が生まれにくいもんな？！
「円満円滑に業務を進めたい！！だからすまん若者よ‥！涙をのんでくれたまえ！！！！？」
これだろ？？！わかる。わかってるよそんなことはさあ。
でもさ・・・
売上俺の半分なのに・・・給料俺の倍・・・なのはちょっと・・やりすぎじゃないか？（微笑み）
謎の勢力「会社への貢献度は、売上だけで量れるもんじゃねえ！！！」
OK，bro．
勿論わかってる。バカじゃないんだ。
売上が絶対なら、例えば総務部は、価値がなくなっちまうもんな。そんなはずはない。
総務部がなけりゃみんな困る（主に僕の出張経費の精算とかで）。彼らは皆、社員が快適に働く環境づくりに尽力してくれてるんだ・・・！
でもさbro.
さっきの給料倍の俺の上司の話だぜ・・・？？聴いてくれるかい・・？
（YO YO HEY)
職員への研修・指導は？（全然しない）
職員へのパワハラは？（隙ありゃすぐする）
入って半年で辞めた職員は？（大勢沢山）
主なデスクワークは？（スマホアプリの周回作業）
雑用を下に振るのが管理職の仕事だって、勘違いしてはいないかい～～？（WOW WOW）
待て。
いや待てよ。と。
何してくれてんだよオイ 弊社（SK-Ⅱ）
なにごく普通に高給あたえてんだよバーカ！！？
してないよ彼仕事！！！！？FFRKの魔石ダンジョン周回してるよ午前中から！！！？
（真剣な眼差し）
「弊社ーーーー！！！？！？金額はともかく理由を言えーーーー！！！？！！？」
＜出典：スティール・ボール・ラン (1) ジャンプコミックス＞
これ、俺のまじの魂の叫びな。
昇給っつーか昇進の理屈がさあ。まじで加齢しか思い浮かばねえのだが！？！？
どうなんそのへん！？加齢か！？理由は全くわからんが加齢を望んでいるのか！？！？そしてその加齢は弊社在籍時に経たものであればよりベターなのか！？？！
つまり大事なのは「社歴」ってことなのかい～～？（WOW WOW）
これから社会という荒波に出て行く新入社員の皆！！！
社会人10年選手の、先輩からのアドバイスがあるぞ～～★
ここまで読んだ中に、出世の答えが書いてあるソ！！
むむ！？一体なんだったかな～？？？「会社で偉くなろう」と思ったら、大事なことは実績？だったかな？（ノンノン）
そう！「加齢と社歴」なんだ！！
特に国内資本の企業なんかはその傾向が強いから、気をつけるんだゾ！！
じゃあ、まったねー～～★★